Ilie ja Nadia Nokialle töihin

Hyvä Ilie ja Nadia,

Nyt kun kotimaassanne Romaniassa haette Nokian uudelle tehtaalle töihin, älkää poteko huonoa omaatuntoa saksalaisten työpaikkojen vuoksi. Toki he suovat hyvinvointia myös teille ja näkevät yhteiskuntanne vaurastumisen hyvänä asiana. Koska aiotte muuttaa Clujiin toiselta paikkakunnalta ja rakentaa elämänne tehtaan varaan, haluaisin kertoa perheellenne jotain, mitä ihmiset muissa maissa ovat oppineet joskus kohtuuttomienkin kohtaloiden kautta.

Nokia, kuten mikä tahansa muukin globaali pörssiyhtiö, elää vuosineljännesten jaksottamaa aikaa. Sen on jatkuvasti pidettävä huoli siitä, että osakkeelle on luvassa hyvä tuotto, koska muuten pörssikurssi kärsii ja yrityksen johtoa kurmuutetaan yhtiökokouksessa. Yrityksen on paitsi taisteleva aina uusilla tuotteilla markkinaosuuksista myös reagoitava herkästi muutoksiin kustannuksissa. Muutaman vuoden päästä Kazakstan voi olla tuottoisampi sijainti tehtaalle kuin Romania, jolloin tehdas siirretään Astanaan.

Ilie ja Nadia, haaveilette ehkä omasta talosta. Jos pääsette uudelle tehtaalle töihin, uskallatte kenties ottaa 30 vuoden lainan talonne rahoittamiseksi. Lastennekin takia suunnittelette elämäänne pitkälle eteenpäin, jolla myös luotte vakautta ja vaurautta yhteiskuntaanne. Koska suunnitelmienne aikajänne on pitkä, mutta pörssiyhtiön pinna on lyhyt, oletteko miettineet, mitä teette, kun teidän ja tehtaan tiet väistämättä jonain päivänä eroavat?

Paikalliset poliitikot hehkuvat nyt tulevaisuuden toivoa, mutta heidänkin työsopimuksensa ovat yleensä määräaikaisia. Tukiaisilla paikkakunnalle ostettu tehdas voi olla erinomainen lyhyen tähtäimen ratkaisu, mutta onko heillä suunnitelmaa sille vaalikaudelle, kun tehdas vähentää tuotantoa tai se suljetaan ?

Tarttukaa ihmeessä tilaisuuteen, Ilie ja Nadia, ja toteuttakaa haaveenne. Hakeutukaa Nokian tehtaalle töihin, mutta vaihtakaa heti uuteen työpaikkaan, kun niitä uusien investointien imussa paikkakunnallenne syntyy. Kokeneina työntekijöinä seuraava uusi tehdas ottaa teidät mielellään palkkalistoilleen. Pörssiyhtiöiden tavoin tekin voitte vaihtaa maisemaa ennen kuin kannattavuusongelmia ilmenee, ja saatte lisäksi nauttia alkuinvestointien ja tukiaisten turvaamista ensimmäisistä vuosista.

Jos paikkakuntanne taloutta kuitenkin on pyörittänyt yksi yritys, joka päättääkin siirtää toiminnan muualle, ovat vaihtoehtonne rajalliset. Saksalaiset, Angela Merkel etunenässä, ajattelevat ostoboikotin auttavan. Boikotti onkin suorin keino vaikuttaa, mutta sekään ei osavuosikatsaukseen kadonnutta tehdasta enää tuo takaisin. Boikotti olisi pitänyt järjestää kauan sitten ja sen täytyisi olla niin laaja, että sen vaikutus tuntuisi korporaation taseen viimeisellä rivillä.

Pörssiyhtiöiden johto, poliitikot ja te, Ilie ja Nadia, elätte samalla planeetalla, mutta noudatatte eri aikaa. Kun aikakäsityksissä on suuria eroja, tavoitteet voivat olla samat, mutta ratkaisut poikkeavat dramaattisesti toisistaan.

Pitkäjänteisin ratkaisu olisikin ostaa vain sellaisia tuotteita ja myydä työpanostaan ainoastaan sellaisille yrityksille, jotka ovat osoittaneet toimivansa eettisesti kestävällä pohjalla sekä ihmisiä että ympäristöä kohtaan. Asia ei välttämättä selviä tuijottamalla korporaatioiden nettisivuilla ilmoitettuja arvoja, missioita ja visioita, sillä eettisyys testataan vain tositoimissa Clujissa, Kemijärvellä ja jonain päivänä ehkä Kazakstanissa.

Ilie ja Nadia, myös pörssiyhtiöiden johdossa on varmasti ihmisiä, jotka haluaisivat teidän laillanne sitoutua kestävämpään toimintaan, mutta eivät ole vielä keksineet, kuinka sitä toteuttaa. Voitte olla varmoja, että lähivuosina sellaisia yhtiöitä kuitenkin on, sillä teidän lisäksenne moni muukin kaipaa kestävämpiä ratkaisuja.